Cégünk célja:

  • Hogy minél több megváltozott munkaképességű embernek tudjunk munkát adni.
  • Ezt úgy tudjuk elérni, ha megbízóink elégedettek munkánkkal, és szeretnének továbbra is velünk dolgozni.
  • Munkatársaink egyre jobb minőségű munkát végezzenek önállóan és munkahelyi közösségbe be tudjanak illeszkedni.
  • Sok energiát fordítottunk, hogy erre a munkakörre megtaláljuk a megfelelő embert. Szükségünk van arra, hogy ezt a munkát minőségileg elvégezze valaki. Azért vettük fel, mert hiszünk benne, hogy Ön lesz az.

Az Ön céljai:

  • együttműködés a betanításban, a betanulásban az adott munkakörben és a munkavégzés során
  • legyen önálló
  • vegye fel a munkatempót
  • tartsa be a határidőket
  • minőségi munkát végezzen.
  • törekedjen arra, hogy munkatársai megkedveljék
  • tudja kezelni a felmerülő akadályokat, konfliktusokat
  • igyekezzen beilleszkedni, alkalmazkodni a munkahelyen

Javaslataink:

  • Ehhez szeretnénk minden segítséget és türelmet megadni Önnek.
  • Ha olyan feladatot kap, amit még nem csinált – és esélyes, hogy elsőre kudarcot vallana, vagy sokáig tartana, míg kitalálja, hogyan kell megoldani –, ne essen pánikba, találja fel magát, kérdezzen bátran, kérjen segítséget, kérje a munkafolyamat megmutatását, hogy lássa, hogyan kell csinálni.
  • Koncentráljon a munkára, a feladataira, ne arra, hogy mit gondolnak Önről a többiek.
  • Ne akarjon görcsösen megfelelni, mert a görcsösséggel saját magának árt.
  • Az első hetekben soha ne késsen. Gondolja végig a lehetséges nehezítő körülményeket, és számolja bele a legrosszabb esetet is.
  • Ha hibázott, ne keressen kifogásokat, pláne ne hibáztasson másokat. Ha hibázott, vállalja fel, kérjen elnézést, további információt, hogy jól tudja végezni a munkáját.
  • Ne halogassa a feladatait, szánjon egy kis időt a feladat végig gondolására, és álljon neki.
  • Mozgásszervi, pszichés és értelmi gondokkal küzdő megváltozott munkatársaink is vannak. Szenvedélybetegeknek és hajléktalanoknak fejlesztő foglalkoztatást tartunk. Ön is együtt fog dolgozni velük.
  • Ne hasonlítsa a munkáját a többiek munkájához, itt mindenki egy fejlesztési folyamatban van, nem tudhatja, hogy a munkatársa honnan indult, és mi van az egyéni fejlesztési tervében.
  • Ha egy munkatársa türelmetlen a kérdéseivel, hibázásaival kapcsolatban, és nem megfelelő kommunikációs stílust, viselkedést mutat, azért elnézést kérünk a cég nevében. Az őt minősíti. Az Ön viselkedése, kommunikációs stílusa pedig Önt minősít. Attól függetlenül, hogy mi is váltotta ki azt. Ha nem sikerült illedelmes viselkedést tanúsítani, és utólag rájön, kérjen elnézést. Mutasson példát. Inkább vezetőjének jelezze, ha munkatársai részéről sértő magatartást tapasztalt.
  • Ne mondjon fel felindulásból. A legtöbb nehézséget a vezetője segítségével orvosolni tudjuk.
  • Bármi kérdése van, jelezze telefonon, sms-ben, e-mailben!

Elérhetőségek bármilyen probléma felmerülése esetén:

Név Munkakör Telefonszám Elérhetőség
Szabó Péter Ügyvezető +36 30-218-2705 szabo.peter.t@gmail.com
Gál Imre Munkaügy +36 70-884-7636,

+36 1-708-4588

rehabforce@gmail.com

1063 Bp. Bajnok u. 9.

Tóthné Farkas Györgyi Rehabilitációs mentor és tanácsadó +36 30-798-9009 hr@rehabforce.hu
Gál Erika +36 30-940-6473  
Bohn Vilmos Takarítási vezető +36 30-954-0372 1065 Bp. Hajós u. 27.

1061 Bp. Király u. 8.

Takács Zoltán Pékségvezető +36 30-912-5976 takacszoltan2010@gmail.com

1112 Bp. Kérő u. 3/b.

Fekete Gábor Call center vezető +36 30-529-0508 1134 Bp. Dózsa Gy. u. 150.
Átmétretezés